为了提前做好当队长的准备，志文整个人的气质都不一样了。见到队里的逢人就打招呼，也不管能不能帮大家解决困难，就热心地问大家在工作和生活中是否存在困难，搞得大家以为志文调到了工会。以前志文班前班后会都是随便讲两句，现在为了提高会议质量，他闲了就研究规章制度，把近期上头的文件重新学习了一遍。在井下作业的时候，他也不和大家闲谝打哈哈，而是学着刘铁柱的样子到处检查指挥。就志文这两天的劲头，工友们都觉得他是清明休了一个礼拜假休傻了，要么就是偷偷抽“面儿”抽大了。
工友们熬了有小半个月，志文终于又正常了，不但班前班后会上的废话少了，就连平时的废话也少了。其实，志文何止在单位的废话少了，回家时候的废话也少了。
老话说的好，叫“煮熟的鸭子飞走了”。志文现在的感觉就是这样，本以为综采队队长的位置会是自己的，却突然不知道从哪儿就空降来了一个人，直接坐到了刘铁柱的位置上。宣布的一天，不止志文懵了，就连读报告的刘铁柱也懵了。
散会后，刘铁柱请志文去小面馆吃饭，全当是一种安慰。可志文并不买账，他失望地看着刘铁柱问：“队长，不应该呀，这是咋回事儿呀？这新来的是谁呀？”
刘铁柱理解志文的心情，却也十分不解，反问：“你没让你爹去找找关系？”
“我爸说他帮我找了呀，可最后还是个这嘞？”
“哎，也许你爹帮你的找的关系没有人家硬吧，听说新来这的老几好像是哪个领导家的亲戚。”
“咱别的不说，万一新来的这老几不熟悉咱十圪节的地形，不懂井下综采，那不是耽误事儿嘛？”
“志文呀，和你说吧，领导可能觉得谁干这个队长都一样嘞，都能干好。再说天塌下来大个儿顶着，就不是咱小兵能管得了的。现在主要我担心你，你要放平自己的心态。”
“知道了队长，谁让咱关系没人硬嘞，要是我老丈人是赖黑孩，我觉得也没人能挤走我。”
“你瞧，咱们在矿上工作，公家既然给咱开了工资，那咱就得干好自己这一摊。”
“哎，管他嘞，身体健康，全家开开心心的比甚都重要。来，走一个。”志文端起面前的酒盅和刘铁柱碰了一个。
“志文呀，不行你也考虑考虑调走吧。咱十圪节毕竟是老矿了，煤炭资源也不太好了，说不定过几年就得挖深层煤了。上次让你去其他矿你不去，要不有可能现在生成正队长了。”
“拉倒吧队长，我老婆孩子都在十圪节，我家都在这儿了。彩凤牺牲了自己去机关的机会，好不容易也调回十圪节了，我再去其他矿跑山，我疯了？”
“你瞧你个大男人这么恋家能行咯？要想长远发展，还是去新矿比较好，你要是愿意，我到时帮你找找关系。”
“不用，我好歪十圪节还有个家，我这儿房子还没暖热就要我去其他矿，我才不去嘞。来，再走一个。”志文又端起了面前的酒盅要和刘铁柱碰酒，他也不在乎喝酒胃疼不疼了，起码喝下去心里好受点。
丑媳妇儿始终要见公婆，送走了刘铁柱，综采队还是要迎来这位新队长。新来的队长叫张沁宾，长得一看就像某位领导家的外甥，毕竟外甥仿舅舅。年龄看上去三十四五左右，低低瘦瘦得戴着一副眼镜，一看就不像个搞生产工作的人，倒像是搞*治理论的小知青。为了给和几个副队长、班长相互认识一样，他专门挑礼拜二下午的时候，让大家集中起来开个短会。
会上，张沁宾就站在平时志文站着的小讲台前，笑嘻嘻地给大家介绍着自己。原来，他也是从其他煤矿调过来的，虽然下井次数不多，但也是生产科室的主办科员，也属于队级。开始还说点关于煤矿生产的事儿，慢慢又说到经济体制改革要点上，最后又扯到了第八届全国人民代表大会上。
志文虽然不知道这位新来的队长挖煤行不行，但对他海谝的功夫还是比较认可，胡七八诌的来回扯，就是正经说不上来以后十圪节该怎么搞生产。志文坐在台下心想：谁不知道主席是谁了？那报纸上讲的不比他清楚？那新闻主持人不比他普通话标准？一个挖煤的还呜呜喳喳个不停。
虽然台下人听得快睡着了，但张沁宾仍然兴致勃勃地自讲自的。一个短会被他开了有一个半小时，台下的人都替他口干。会后，张沁宾想请大家去食堂旁的小灶聚一聚。大家谁都不想得罪刚来的这位新队长，毕竟新官上任三把火，这把火要是烧到了谁头上那就不好看了。可志文偏偏就是这硬茬，他以自己有胃病需要喝中药为由，婉言谢绝了这次聚会。张沁宾见志文有病，也就不太好勉强，只能是祝福他早日康复。
志文不知道，这次十圪节人员调整的不仅仅是刘铁柱，好多人的位置都有了变化。从矿务局机关科室到各矿基层，人员都进行了一次小范围的调整。为的就是把有学历的专业人才下放到基层锻炼，把基层老一点的同志，尤其是生产一线的同志调到相对轻松点的岗位，避免继续从事一些过大的体力劳动，出现安全事故。
丁广冀在这次人员调动中，由于他们科长被调到了机关，他也幸运地被提拔成了生产科的副科长。虽然科室其余几个人心有不甘，觉得自己是科室的老前辈了，论资排辈也轮不到丁广冀来坐副科长这个位置。可是他们也只能背地里发发牢骚，有些东西是无法改变的，如果这把年纪还不懂这些人情世故的话，那还真是太年轻了。不恨别的，恨只恨自己生不逢时，偏偏和赖矿长的女婿在一个科室。
当然，丁广冀对这个位置还是很满意的，科室的正科长是一位四十五六的老同志，矿上之所以这么安排，就是为了考虑到“老少配”。老同志有丰富的工作经验，再做一些决策时考虑比较周全，而年轻人创新力比较强，干事创业也比较积极大胆，富有活力，所以每个科室基本上都是以老少配来进行的。
这次人员调整不仅仅是为了人力资源的调配，还涉及到一项特别重要的任务——进一步完善承包制，人员调动就是为了给这次大动作做准备。
年，煤炭工业部对国有统配矿实行六年经济总承包后，XX矿务局马上对下属的矿、厂、处实行层层承包。年初职代会上，就已经明确指出了今年的一项改革目标，要把以前的承包形式由原来的四种调整为七种。为了配合承包经营责任制的实施，XX矿务局在全国煤炭系统里较早着手，积极开展领导体制改革，率先实行局、矿务负责制。
人员调整过后，从局里紧跟着就是一系列的红头文件发了下来。赖黑孩最近也是忙的不可开交，眼瞅着没多长时间就要退休了，还得天天忙矿上的事儿，他时常感慨自己是一条劳苦命。看着手里《XX矿务局矿长负责制条例》，赖黑孩不知道该高兴还是发愁。文件明确写着矿长任期目标制和离任审计制，规定矿长在任期内有对企业的经营方针、长远规划、技术改革的决策权，对副手的提名和中层干部的任免权，有设置和改革企业行*职能机构的决定权，有对职工晋级、奖惩、招聘和辞退的权力，有批准建立、修订或废止生产经营和管理方面规章制度权。
这制度一推行，可以说为企业承包经营责任制的实施打下基础。赖黑孩本来学的是采矿，为了干好工作又半路自学起了经济知识。除了经常